「仕事をサボる人ってどんな末路を迎えるの？」
「職場でサボっている人への対処法を知りたい！」
このように考えたことはありませんか？
特に、相手を優先して自分を後回しにする繊細さんは、悩むことが多いのではないでしょうか。
仕事をサボっている人のせいで、担当じゃない仕事も任されて残業が増えて迷惑している人も多いと思います。
本記事を読んだら、仕事をサボっている人と適切に距離を取って仕事を進めることができるようになるでしょう！
記事の前半では『仕事をサボる人の末路』や『サボる人と関わるデメリット』を解説します。
そして記事の後半では『サボる人と適切に距離を置く方法6つ』や『サボる人との距離を置いた後に得られるメリット』を具体的に解説します。
仕事をサボる人の末路
仕事をサボる人は、一時的には楽をしているように見えますが、長期的にはその行動には大きなリスクが隠されています。
まずは、サボる人が実際に直面しやすい3つの末路について詳しく解説します。
こういった現実を理解しておくことで、自分や周囲の人の行動を見直すきっかけになるでしょう！
信頼を失い職場で孤立する
職場でのサボり行動が続くと、同僚や上司・部下からの信頼を失ってしまい、最終的には職場での孤立につながります。
周囲の人は、サボる人の行動に不満を抱き、様々なことで頼りにしなくなっていくでしょう。
そうなると、重要な仕事は任されず、貢献することが不可能になり、存在感も薄れていってしまいますね！
信頼がない人がチームの中心業務から外されることって、ほとんどの職場で起こっているでしょう...。
評価が下がりキャリアが停滞する
サボる人は職場での評価が下がり、昇進・昇給といったキャリアアップの機会を逃します！
仕事のサボり行動は、「努力不足」「責任感がない」と消極的とみなされ、上司や人事部からのマイナス評価を招いてしまうでしょう。
当然ですが、長期的なキャリアの停滞につながりますよね。
責任感がない人を昇進させると、周りも納得しませんからね！
僕だってそんな人を見たら、経営判断を疑ってしまいますよ！
解雇のリスクを抱える
職場でのサボり行動が改善されない場合、最悪の場合には解雇のリスクに直面するでしょう。
仕事をサボり続けていると、成果物の質や業務でのパフォーマンスも低下し、会社全体に悪影響を与えてしまいます。
もし、企業が人員整理を実施することがあれば、優先的にリストラ対象となる可能性が高まりますね。
売り上げも上げれず、周りにも迷惑をかけている人を残すほと甘い会社はないでしょう！
サボる人と関わるデメリット
ここでは、サボる人と関わることでどのようなデメリットがあるのか、具体的に3つに分けて解説します。
こういったデメリットがあることを理解しておくと、対処法を講じるモチベーションになるでしょう！
職場の生産性が低下する
サボる人と関わる時間が増えると、個人としてもチーム全体としても、生産性が著しく低下してしまうでしょう。
自分、あるいはチーム内の誰かがサボっている人の負担を引き受ける形になり、役割分担が誰かに偏るためです。
そんなことを続けていくと、長時間労働になったり、得意を活かせない職場になってしまい、各個人の生産性が低下してしまいます。
仕事ができる人に偏っていると、一見は良いように見えます。ただし、確実に生産性は下がっている！
サボっている人に対しても、1人分の給料は払われてますからね...。
公平感が失われモチベーションが下がる
サボる人の存在を職場で認めていると、公平感を損なってしまい、多くのメンバーのモチベーションを下げるでしょう。
「自分だけ真面目に働くのは不公平でおかしい！」と感じると、モチベーションが低下するのは当然ですよね？
サボる人と他のメンバーが同じ報酬を得ていると、不満が広がるのはイメージしやすいはずです。
不公平さを感じると、「なんで自分だけ損しなきゃいけないの？」となりますよね。
僕も仕事の分担の時にそう思ってしまうことが多々あります...。
余計な負担が自分に回ってくる
サボる人の分の仕事を誰かがカバーする必要性が出てくると、その負担が自分に回ってくる場合がありますよね。
特に、仕事を最後までやり抜いてくれそうな人には担当が回ってくることでしょう。
仕事を引き受ける人が特定のメンバーに偏ってしまうと、業務量が増加し、結果的に不満感や疲労が蓄積されていきます。
上記のようなことは、職場全体のストレスレベルを高める原因になってしまいますね。
担当じゃない仕事をこなしている時の時間って相当なストレスですよね。
僕も「なんでこの仕事を担当してるんだろう？」って感じることがあります。
サボる人と適切に距離を置く方法
サボる人と適切な距離を取るれると、無駄なストレスから解放されて、仕事に集中できる環境を作り出すことができます！
ただし、距離を置くと言っても無視するということではなく、職場の人間関係を壊さない方法を選ぶことが賢明です。
ここでは、サボる人と適切に距離を置く方法について、具体的で実践しやすいものを6つ紹介します。
ぜひ取り入れてみてください。
直接対話を避けつつタスクを明確化する
サボる人とは直接的な対話を回避しつつ、それぞれの業務範囲を明確に伝えることが有効となります！
相手を目の前にして指摘すると、感情的な対立を引き起こす可能性がありますからね。
それよりも事前に、タスクの範囲を文書といった文字ベースで明確にしておくことで責任の所在を示すことができます。
こうすることによって、不公平感を持つことも減って、サボりにくい環境を作れますね！
最初の対策として、サボって誰かに頼れない状況を作っておこう！
同僚と協力して対応する
サボる人に対しては一人で抱え込まずに、他の同僚と協力して対処するのを心掛けることが効果的ですよ！
チームとして情報共有のためのサポート体制を作っておけば、サボる人が残した仕事が特定の誰かに集中しない仕組みを作ることが可能です。
また、集団での情報共有の体制はサボる人へのプレッシャーとなり、望ましくない行動を減らす効果も期待できますね。
状況を報告する方法が分からない場合には、以下の記事も参考にしてみてください！
真面目な人は自分だけで対応してしまうと思いますが、協力して対応した方がストレスも減りますよ！思い詰めないように！
業務範囲を明確に伝え仕事を断る
自分の役割を明確にし示し、それ以外の仕事は断る姿勢を持つことが重要となります！
サボる人は、曖昧な業務範囲を利用して他人に仕事を押しつけようとしてきます。
そんな時であっても、自分と相手の業務範囲を明確にすることができれば、不当な負担を回避できますよ。
直接的に話し合いになると結局引き受けることになるかもしれませんので、事前に仕事の範囲を決めておくことが重要ですね！
サボる人に振り回されないように、自分の業務範囲は常に文書でも口頭でも言えるようにしとこう！
職場のルールを活用する
職場にあるルールを利用して、仕事の進行をスムーズにさせることもできるでしょう。
例えば、以下のルールや仕組みが挙げられます。
明確なルールを設定していれば、感情的な対立を避けつつ公平に業務を進められますね！
そして、サボる人の行動を改善するきっかけにつながるでしょう。
ルールさえ守らない人には以下の記事を参考にしてくださいね。
ルールは縛られるものではなく、自分を守るものなんですよ！
上司に相談して対策を依頼する
ここまで対策しても、サボる人の行動が目に余る場合は、上司に相談して状況を改善してもらうのをオススメします！
上司に状況を把握して対応してもらうことで、自分の負担が軽減され、全体の職場環境も良くなることが期待できますね。
相談する方法としては、ぜひDESC法を使って、冷静かつ建設的に対話をしてください。
このDESC法は、相手の状況を考慮しつつも、自分の置かれている状況を具体的に伝え、より良い方向に向かうための相談方法のことです。
サボる人のせいで悪い方向に向かっているのであれば、上司は「動こう」という判断がしやすい！
無理のない範囲で対応を継続する
ここまで対処法を講じたら、それ以上は努力する必要はありません！
サボっている人に振り回されることは、読者のみなさんの仕事ではないからですね。
それ以上の無理はせずに、自分ができる範囲で対応を続けると良いでしょう。
すべてを解決しようとせず、あくまで自分の健康や仕事の効率を優先するのが賢い選択です。
サボっている人に対処しすぎて、あなたの価値を高めるための時間を無駄にしないように！
サボる人と距離を置く際の注意点
ここまで、『サボる人と適切に距離を置く方法』を解説してきました。
方法はある程度理解できたけど、何か注意することはあるの？
最後に、注意点を2つ示しておきます。
以下2点を守ることで、仕事をサボっている人と適切に距離を取って仕事を進めることが可能でしょう！
順番に説明しますね！
感情的にならずに対応する
サボる人に対しては、感情的になるのではなく冷静に対応することが重要となります！
職場で感情的な反応をしてしまうと、周囲からの信頼関係も損ねることがあるからです。
また、サボっている人に注意したことで、変な噂を広げられてもマイナスとなりますよね。
イライラしている相手にも冷静な態度で接することで、変な誤解や対立を防ぐことができますよ！
注意をしても相手は変わらないし、自分をマイナスに下げてることは止めよう！
イライラしている時こそ、自分を制御することが大切です。
マイナス評価にならないようにする
仕事をサボる人と距離を置く時に、自分の行動が職場でネガティブに認識されないように注意しましょう！
距離を置くことで「協調性がない人」というレッテルを貼られると、上司や同僚からの評価に悪影響となってしまいます。
サボる人と距離を空ける際には、嫌味のない言い方ができると良いですね。
普段から職場でのコミュニケーションをとっていると、協調性はアピールできるでしょう！
仕事に影響がない範囲で世間話を挟んでおくのも重要ですよ！
サボる人と距離を置くと得られるメリット
サボる人に対して距離を置くことで得られるメリットは、想像以上に大きいものとなります！
ここでは、サボる人と距離を取った後に得られる3つのメリットについて解説します。
自分のストレスが減る
仕事をサボる人との距離を置くと、日々のストレスが大幅に減らせますよ！
サボる人と関わることで感じていたイライラや不満がなくなっていくため、精神的に安定して働くことができるんです。
イライラの原因であった人との絡みも減るので、余計なトラブルを避けることも可能になりますね。
イライラした状態だと、仕事の質も低下してしまいますよね。
できる限りサボる人とのコミュニケーションは避けましょう！
仕事に集中できる
仕事をサボる人から解放されると、自分のやるべき仕事に集中できて生産性が向上します。
サボる人の仕事を任されたり、気を取られたりすると、集中できる時間が減ってしまうからです。
イライラしている時にやる事務作業って、簡単なはずなのに全然進まないですよね。
仕事を早く終わらせられると残業もなくなり、プライベート時間を確保できますよ！
僕も無駄な時間は減らしして、早く家に帰って家族とゆっくり過ごしています。
人間関係がスムーズになる
仕事をサボる人と距離を置くことで、同僚や上司との人間関係がスムーズになり、職場全体の雰囲気が改善されます！
サボる人の行動が引き起こしていた不満や不公平感は、自分だけでなく他のメンバーも感じていることでしょう。
そういったものが解消されると、チーム全体がより良い方向に進み、仕事の生産性も改善されていきます。
小さいストレスでも、全員が感じているなら絶対に対策をした方が長期的にはメリットです！
どうしても状況が改善しない場合の最終手段
仕事をサボる人と距離をとる努力をしても、全く職場の状況が改善しないパターンもあり得ます。
職場環境や企業文化そのものに問題があれば、あなた一人の努力では限界がありますね。
そのような時には、次のステップを考えることが重要です。
ここからは、どうしても職場環境や人間関係が改善しない場合の「最終手段」として検討すべきポイントについて解説します！
転職を検討するポイント
職場環境が改善しない場合には、転職を検討することが現実的な選択肢となります！
サボる人の影響でストレスを感じ続ける環境で働いていると、自分のキャリアや健康に悪影響を与える可能性も出てきますよ。
自分に適した新しい環境で働けると、ストレスから解放され、ポジティブに仕事に取り組むことができます。
上記のポイントで「No！」になるのであれば、転職することも検討しても良いでしょう！
転職を成功させるための準備
転職を成功させるには、事前の準備が必要不可欠となります！
効果的に転職活動を進めるには、以下のようなことを明らかにすることをオススメします！
転職先を慎重に選ぶことで、今悩んでいる同じ問題を繰り返さないようにできますよね。
転職活動にはリスクがほぼないので、自分が譲れない条件を理想の形で持っておくことが重要です！
新しい職場で同じ問題を繰り返さない方法
転職後に同じ問題を繰り返さないために、事前に企業文化や職場環境を調べておくことをオススメします！
入社前に企業の口コミや社風を確認できると、自分に合った職場であるかの判断ができますね。
自分の価値観とマッチする会社を選ぶことで、ストレスの少ない働き方が実現可能です。
人生の多くの時間を使う仕事でストレスが減らせると、プライベートも充実していきますね！
僕も、できる限り仕事によるストレスを減らした働き方をしています。
よくある質問・補足情報
仕事をサボる人に対処する際には、色んな悩みや疑問が出てくるものです。
ここでは、サボる人への対応に関するよくある質問と、その解決策を解説していきます。
読者の方が安心して行動を起こせるように、現実的で実践しやすい情報を示していきますね！
「距離を置くことで逆に職場で孤立しませんか？」
仕事をサボる人と距離を置くことでは、必ずしも職場での孤立につながるわけではありません。
ただし、サボる人と距離をとる時には、他の同僚との関係を保ちつつ、チームの一員であることを意識して行動するのが重要です！
真面目に仕事をしている人とは距離をとらずに、自分から他者に積極的に関わることで孤立を防ぐことができるということですね。
サボっている人に迷惑している人とは関係を保てるように合意形成を作っておくのが吉！
「上司がサボる人の場合はどう対応すれば良いですか？」
上司が仕事をサボっている場合、さらに上の上司に報告する仕組みがあるのなら活用しましょう。
もしないのであれば、割り切って自分の仕事の範囲だけに集中しましょう。
それでも上司が仕事を丸投げしてきたりする場合には、以下の記事も参考にしてみてください。
最終的に、自分のキャリア形成を阻害するのであれば転職活動も検討するのもアリですね！
参考：【仕事丸投げ上司の末路】部下がやるべき対処法6ステップ
人を変える、ましてや上司を変えることはみなさんの仕事じゃないですからね。自分のことに集中してましょう！
まとめ
今回は記事前半で、『仕事をサボる人の末路』や『サボる人と関わるデメリット』を説明しました。
そして記事後半では、『サボる人と適切に距離を置く方法6つ』や『サボる人との距離を置いた後に得られるメリット』を解説してきました！
サボる人から適切な距離を保つことで、仕事に集中できる環境を手に入れ、職場全体の雰囲気の改善にもつながる！
それでも状況がどうしても変わらない場合は、「転職」という選択肢を検討するのも一つの手段ですよ！
困難な状況でも適切に対応することで、みなさんの存在価値や仕事のやりがいを見つけることができますよ！
まずは、タスクを明確化し、同僚と協力しながら対応してみましょう！
そして、困ったことがあればDESC法で上司に相談したり、職場ルールの活用もしていきましょう！
これらの行動ができると、以下のような変化があるでしょう！
今回の記事が参考になってくれることを心から願っています！
