「すぐに仕事を辞めるのってダメなの？」
「仕事への向き合い方を知りたい！」
このように考えたことはありませんか？
特に、将来を不安に感じる繊細さんは、悩むことが多いのではないでしょうか？
この記事は、そんな悩みを解決できる内容になっています。
本記事を読んだら、仕事を辞めるか迷った時の仕事への正しい向き合い方ができるようになるでしょう！
記事の前半では『仕事をすぐ辞めてしまうデメリット』や『仕事をすぐ辞める人の末路』を解説します。
そして記事後半では、『仕事をすぐ辞めてしまう理由』や『仕事をすぐに辞めることの対処法4つ』を解説しています！
仕事をすぐ辞めてしまうデメリット
まず始めに、仕事をすぐ辞めてしまうデメリットを3つご紹介します。
すぐに仕事を辞めることで、好ましくないことがあります。
以下にデメリットをまとめました。順に解説しますね！
スキルを得られない
1つ目のデメリットは、「スキルを得られない」です。
仕事をすぐに辞めてしまうと、十分なスキルを身につけるチャンスを自分から捨てることになります。
専門的なスキルや経験について、ある一定の時間を使って継続して取り組むことによって身につきますよね？
短期間で仕事を辞めることを繰り返すことで、浅い知識やスキルしか得ることはできません。
長期的なキャリア形成においては、不利に働いてしまう可能性が高い！
信頼を獲得できない
2つ目のデメリットは、「信頼を獲得できない」です。
これは会社内にしても、会社外にしても当てはまります。
今日初めて会った人と信頼関係を結んでくださいと言われても、なかなか難しいですよね？
信頼関係づくりは時間をかけて築いていくものであり、継続的な努力を知ってもらうこと、実績を作ることなどが必要となります。
すぐに仕事を辞めてしまうことで、安心した実績を得てくれる人という評価にはなりません。
会社内での信頼も得られませんが、次のキャリアでも信頼がない状態でのスタートとなってしまう...。
経済的に困窮する
3つ目のデメリットは、「経済的に困窮する」です。
仕事をすぐに辞めてしまう場合、安定した収入を得られずに、経済的に苦しくなるリスクがあります。
転職活動をしても次の仕事がすぐに見つからない場合、経済的な不安定さが大きくなるでしょう。
転職活動にかかる交通費や被服費、美容費なども使えないかもしれませんよね。
スキルも信頼もない状態で転職を繰り返すことで、収入アップどころか年収ダウンする可能性も...。
仕事をすぐ辞める人の末路
次に、仕事をすぐ辞める人の末路を4パターンでご紹介します。
短期的なデメリットが進行すると、こういった現実が起こってしまうかもです。
以下に4パターンをまとめました。順に解説しますね！
新卒のパターン
1つ目は、「新卒のパターン」です。
新卒というキャリアの初期段階で、仕事をすぐに辞めてしまうことは大きなリスクを伴うでしょう。
新卒ですぐに退職するということは、採用時に会社から期待されていたポテンシャルがなかったと捉えられるかもしれません。
また、会社への適応能力も発揮できなかったのではないかと考えられることもあります。
その結果、次の職場での採用がやや難しくなる可能性が高まります。
とはいえ、まだ新卒のため自分のポテンシャルが発揮できるのを示せれば問題ない！
中堅社員のパターン
2つ目は、「中堅社員のパターン」です。
中堅社員が仕事をすぐに辞めるタイミングは、一定のスキルや経験を積んだ後のこととなります。
しかし、そのスキルや経験が新たな職場でどれだけ評価されるかは不透明でしょう。
全く評価されずに、今までの実績を見てくれない場合だってあります。
また、中堅社員の場合、プロジェクトなどでチームの中心的な役割を担っているため、突然の退職は周囲に影響を与えるでしょう。
そんな重要なポジションにいる時に辞めることは、捉え方によっては「安定してくれない人物」と評価されるリスクもあり得ます。
同業他社などへの転職は、やや困難になる可能性も考えられますよね？
管理職のパターン
3つ目は、「管理職のパターン」です。
管理職となると、仕事をすぐに辞めることは中堅社員よりもさらに大きな影響を与えてしまういます。
なぜなら、管理職は組織全体を導き、チームをまとめて結果を出す責任があるからですね。
そのため、管理職が突然退職することで、チームによる仕事の進行に支障をきたし、組織全体の士気低下や成績悪化まで引き起こすリスクが出てきます。
また、管理職が仕事を辞めると、引き継ぎがスムーズにできず、組織に混乱を招く可能性があるでしょう。
この状況を考えずに辞めると、次のキャリアにも信頼性に疑念が生じ、管理職としての再就職はかなり困難に！
転職を繰り返しているパターン
4つ目は、「転職を繰り返しているパターン」です。
仕事をすぐに辞め、転職を繰り返すといった行為は、キャリア全体においても非常に大きなリスクがあります。
転職を繰り返すことで、自分の専門性や信頼性が低くなってしまい、「実績のないすぐ辞める人」といったレッテルを貼られます。
このような印象を持たれた状態で就職活動をしようとすると、採用が難しくなることは当然ですよね？
加えて、労働条件面の交渉が不利に進み、経済的にも良い条件にはならない可能性アリ！
仕事をすぐ辞めてしまう理由
なぜ、仕事をすぐ辞めてしまうのでしょうか？
仕事をすぐ辞めてしまう理由について、4つ挙げていきます。
以下に理由をまとめました。順に解説していきます。
理想と現実のギャップ
1つ目の理由は、「理想と現実のギャップ」です。
新しい仕事に対して期待を持って入社する人も多いでしょう。
しかし、その期待が現実と大きく異なった場合、すぐに仕事を辞めるという決断に至ってしまうことがあります。
その理想と現実のギャップを埋めるスキルがないことも同様に、早期に仕事を辞めてしまう理由となりますね。
1〜3年目までの新卒社員や若手社員には、このギャップを大きく感じ、適応や成長する前に辞めてしまうことが多い。
職場の人間関係の不良
2つ目の理由は、「職場の人間関係の不良」です。
特に、上司からの説明や指示で仕事をすることが多いため、上司との関係は非常に重要となりますね。
具体的には、以下のようなことですね。
上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合、ストレスがたまり、仕事に対するモチベーションが低下します。
上司との関係が悪いままだと、出勤すること自体がとても苦痛になり、最終的には退職を決意することも...。
キャリアの見通しがない
3つ目の理由は、「キャリアの見通しがない」です。
自分が「将来的にどうなっていくのか」や「その組織にいて成長するのか」が分からないと不安になりますよね？
具体的には、以下のようなことですね。
このような状態だと、自己成長を求めて他の職場を探すようになります。
特にキャリアアップしたい人にとって、見通しがないことは退職を促進する大きな要因に！
プライベートの優先
4つ目の理由は、「プライベートの優先」です。
みなさんは、仕事だけをするために生まれてきたわけではありませんよね？
自分の趣味といった好きなこともして、人生を楽しみたいと思います！
一方、家事や育児といったやらなければならないタスクもあるでしょう。
プライベートが仕事よりも重要と認識した場合、仕事を辞めて時間を確保しようとする人もいる！
仕事をすぐに辞めてしまうことの対処法
ここまで、仕事をすぐ辞めてしまう理由を確認してきました。
ここからは、仕事をすぐに辞めてしまうことの対処法を4つ解説していきます。
一部、キャリアビルダーといった考え方も含まれますね！
以下に対処法をまとめました。順に解説していきます。
仕事を最低限こなすスキルをつける
1つ目の対処法は、「仕事を最低限こなすスキルをつける」です。
このスキルとは、具体的には以下のよなスキルです。
上記のように、自分のタスクを管理し、実際に段取りをしていき、優先順位をつけて取り組むことが重要です！
これらは、今の職場でも新しい職場でも、自信を持って仕事に取り組むための基礎となるでしょう。
しっかりと、自分のスキルセットを振り返り、足りない部分を補うことを辞める前に身につけることをオススメします。
今の職場で身につけておくのがオススメ！そうすれば、安易に辞めようといった気持ちもなくなる！
参考：タスク手順書の作り方
参考：段取りのつけ方
参考：重要度×緊急度フレームワーク
チームで大きな成果を得るよう働く
2つ目の対処法は、「チームで大きな成果を得るよう働く」です。
仕事は個人でやる仕事よりも、チームでやる仕事の方が規模が大きくなります。
したがって、成功した時の成果もチームの時の方が大きくなります！
チームで得られる成果が大きくなることは、組織のためになるのと同時に、個人のやりがいや満足感を高めることにも役立ちます。
また、チーム内での人間関係を良好に保ち、その役割を果たすことで、自分の存在価値を再確認できるでしょう。
チーム内で良好な関係を作るためには、以下のようなスキルが必要！
正確に報告ができ、わからないところを相談できると、大きな成果を得られる助けになることは言うまでもありませんよね！
参考：上司への7ステップ報告法
参考：DESC法を使った相談法
一貫した軸のあるキャリア形成を意識する
3つ目の対処法は、「一貫した軸のあるキャリア形成を意識する」です。
仕事において、以下のようなことを明確にするという意味です。
これらを明らかにすることで、短期的な問題や悩みに惑わされずに済むでしょう。
発生した問題に対して、感情で判断するのではなく、大局的な見方が可能となります。
長期的な視点で自分のキャリアを考えることで、安易に辞めるという選択肢を避けられる！
プライベートを充実させる
4つ目の対処法は、「プライベートを充実させる」です。
本記事でも一度お伝えしましが、みなさんは、仕事だけをするために生まれてきたわけではありませんよね？
ただし少なからず、プライベートの方を優先しすぎて仕事を辞める人もいます。
しかし、それでは結果的に経済的にもっと追い込まれてプライベートも崩壊していくかもしれません。
ここでの充実とは、何も好きなように遊ぼうというわけではありません！
「お金をあまりかけない趣味や家族との時間を大切にするなどして、仕事とは切り離して心身の健康を保ちましょう！」といった意味です。
心身が良好な状態になるプライベート時間を過ごすことで、仕事に対する前向きな姿勢を維持することができますよ。
結果的に、仕事で成果も出せて昇給していき、経済的余裕も出てくる！
注意点
ここまで、『仕事をすぐに辞めることの対処法』を4つ解説してきました。
方法はある程度理解できたけど、何か注意することはあるの？
最後に、注意点を2つ示しておきます。
以下2点を守ることで、仕事をすぐに辞めずに正しい向き合い方ができるでしょう！
順番に説明しますね！
キャリアの軸は変化させていい
注意点1つ目は「キャリアの軸は変化させていい」です。
キャリア形成において、軸を持つことはとても大切です！
ただし、その軸を変化させても良いということを忘れてはいけません。
社会情勢や個人の状況、個人の成長度に応じて、キャリアの軸が変わっていくのはいたって普通のことです。
人や社会に対して価値を提供できているのなら、キャリアの軸を柔軟に変化させることもOK！
短期的な得に目を奪われない
注意点2つ目は「短期的な得に目を奪われない」です。
短期的な利益に目を奪われてしまうと、今後のキャリア形成に悪い影響を与える可能性があります。
例えば、自分の今の仕事で嫌なことがあって、仕事を辞めたくなったとします。
その嫌な状況は、転職することで完全になくなるでしょうか？
おそらく仕事をするうえで、起こり得る問題の可能性があります。
となると、逃げずにその問題を解決する能力を身につけた方が良いでしょう。
目の前の問題や誘惑に気を取られず、長期的視点でキャリア形成することをオススメ！
まとめ
今回は記事前半で、記事の前半では『仕事をすぐ辞めてしまうデメリット』を確認したうえで、『仕事をすぐ辞める人の末路』を説明しました。
そして記事後半では、『仕事をすぐ辞めてしまう理由』や『仕事をすぐに辞めることの対処法4つ』を解説してきました！
まずは、最低限のスキルを習得してみましょう！
そして、一貫性のあるキャリア形成をしていきましょう！
この能力が身に付いたら、以下のような変化があるでしょう！
今回の記事が参考になってくれることを心から願っています！
