「3年働けって実際どうなの？」
「3年働くべきか辞めるべきかを知りたい！」
このように考えたことはありませんか？
特に、将来のことを心配してしまう繊細さんは、悩むことが多いのではないでしょうか？
この記事は、そんな悩みを解決できる内容になっています。
本記事を読んだら、3年働くべきか辞めるべきかを判断することができるでしょう！
記事の前半では『3年働くべきと言われる理由・本当の意味』や『3年働くことのメリット・デメリット』を解説します。
そして記事の後半では『3年働くか・辞めるかの判断基準』を具体的に解説します。
「3年働くべき」と言われる理由・本当の意味
社会でよく言われる「3年働くべき」と言われる理由・本当の意味とはどのようなものでしょうか？
最初に確認をしておきましょう。
他人から言われる理由
まずは他人から言われる理由3つです。
以下にまとめました。順番に解説しますね！
辞められると困る
1つ目の理由は、「辞められると困る」です。
誰かが会社を辞めるということは、その会社に残る人に仕事が引き継がれるということです。
あなたが仕事を辞めてしまうと、仕事量が多くなったり、責任が重くなったりするのでしょう。
他人から「3年働くべき」と言われるのは、あなた自身のためを思っているのではなく、自分のためを思っている場合もあるということです。
採用・教育コストがかかる
2つ目の理由は、「採用・教育コストがかかる」です。
働く人が会社に自分から勝手にやって来ることはありません。
働いてくれる人の条件を掲載したり、書類や面接などで選考をしています。
また、社員になってからも利益を上げてもらえる人に教育する必要があります。
短期で辞められると、また同様の採用・教育コストがかかってしまうのです。
会社の評価が下がる
3つ目の理由は、「会社の評価が下がる」です。
会社四季報などの企業情報には、「3年離職率」という指標が掲載されることが多いですよね。
つまり、どれだけ社員が会社を辞めているかを示したものです。
「3年働くべき」を守ってもらえると、この指標の数値は改善します。
言い換えると、あなた自身のためを思っているのではなく、会社の都合で言われている場合もあるということですね。
本当の意味
次に、本当の意味3つです。
ここでは、本当にあなたのためを考えた場合の裏の意図を解説します。
以下にまとめました。順番に解説しますね！
仕事の全体像が理解しにくい
1つ目の本当の意味は、「仕事の全体像が理解しにくい」です。
どんな仕事でも1年〜2年といった短期間で、その全体像を理解することは不可能ですよね。
全体像を把握する前に、見切りをつけるのは少し早いかもしれません。
仕事の全体像を正しく認識することで、その社会的価値に気づいたり、自分の強みを活かすことだってできるでしょう！
高い評価が得られにくい
2つ目の本当の意味は、「高い評価が得られにくい」です。
仕事でのやりがいを得たり、スキルを高めて評価を得るには、大きな仕事を任せてもらう必要があるでしょう。
しかし、3年未満の新人が大きな仕事を任せてもらえる可能性は低いと思います。
大きな仕事をまだ任されていない状態で仕事を辞めてしまうと、実績を積むことができずに市場価値も高めれないかもしれません。
高い評価を得るためには、どうしても時間をかける必要があるんですよね。
チームで大きな成果を出せない
3つ目の本当の意味は、「チームで大きな成果を出せない」です。
仕事は個人でやれることもありますが、チームでやる方が大きな成果は得られやすいです。
ただ短期間では信頼もまだ溜まっておらずに、チームでやれることが少ないこともあるでしょう。
信頼関係を結んでチームで役割を担うためには、ある程度は時間を積み重ねる必要も出てくるかもしれません。
3年働くことのメリット・デメリット
ここからは、3年働くことのメリット・デメリットを紹介していきます。
3年働くことのメリット
まずは、3年働くことのメリットを3つ見ていきます。
3年働くことでも、多くの恩恵がありますよ！
以下にメリットをまとめました。順に解説しますね！
業界の知識や専門スキルが増える
1つ目のメリットは「業界の知識や専門スキルが増える」です。
長く働くことで、自分が働いている業界のことを知る機会も多くなってくるでしょう。
その中で、必要な知識を得ることができたり、仕事をやるうえでのスキルを獲得することもできます。
1年目よりも2年、3年と成長を感じている人も多いのではないでしょうか？
変化があまりない業界の場合は、普遍的な知識・スキルを獲得することや業界全体の流れを掴むことが重要となるでしょう。
変化が激しい業界の場合は、知識やスキルのアップデートが必要ですが、その変遷を頭に入れておくことも重要となります。
仕事に慣れて楽になる
2つ目のメリットは「仕事に慣れて楽になる」です。
仕事をやるうえで、クリエイティブで新しいことに目を取られがちですが、ルーティンワークとなるものも多いはずです。
振り返ってみると、通年でやるべき仕事がリストアップできると思います。
そういった仕事は、3年程度働くことで慣れてきて楽になるでしょう。
ルーティンワークを上手に楽にこなせるようになると、他の新しいクリエイティブな仕事に時間を割くことができますよ！
人脈ができやすい
3つ目のメリットは「人脈ができやすい」です。
この人脈とは、社内においても社外においてもです。
新人の時には、社内で誰がどんな仕事を受け持っていて、どんな強みを持っているのか分からないと思います。
長く働き社内の仕事の全体像を掴んでくると、それらについてハッキリと見えてきます。
3年程度働いていると、社外との交流も増えてきます。
相手のこだわりや要求などについても理解できると、仕事も進めやすくなってくるでしょう！
3年働くことのデメリット
次に、デメリットについて3つです。
3年働くことで好ましくないこともあります。
以下にデメリットをまとめました。順に解説しますね！
転職を有利に進められない
1つ目のデメリットは「転職を有利に進められない」です。
「第二新卒」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
第二新卒とは一般的に、新卒で入った会社を1～3年程度の短期間で退職して、次の職を探している人を指す言葉です。
つまり、3年以上といった長く働いている人は、第二新卒として扱ってもらえないということです。
第二新卒だから必ず有利になるわけではありませんが、第二新卒の人を探している会社への転職には不利になる場合があります。
そういった会社への転職を考えている場合には、不利に働く可能性があります。
限られた知識やスキルしか得られない
2つ目のデメリットは「限られた知識やスキルしか得られない」です。
どんな会社であっても、独自の知識やスキルがあることでしょう。
しかし、それは限られた範囲でのみ有効に利用できるのかもしれません。
会社がなくなり転職や再就職した場合には、また新しく積み上げる必要があります。
現在どんな状況にいたとしても、新しい環境でも使える能力身につけておく必要がありますね！
読者のみなさんがもし長く働いているのであれば、限定的な知識やスキルしか持っていないのか再考すると良いですよ！
職場の居心地が良くなってしまう
3つ目のデメリットは「職場の居心地が良くなってしまう」です。
誰でも長く同じ場所にいると、その場所の居心地が良くなってしまうでしょう。
そういった環境だと、挑戦して失敗するのも怖くなっているかもしれません。
なぜなら、その環境が成長しない自分を受け入れてくれるからです。
しかし、人が成長する時というのは、失敗をしながらも新しい能力を身につけている時ですよね！
居心地が良い職場に身を置きすぎると、将来的には自分の人材価値を下げてしまいます。
3年働くか・辞めるかの判断基準
ここまで、3年働くことのメリット・デメリットを確認してきました。
ここからは、3年働くか・辞めるかの判断基準6つを解説していきます。
3年働くべき人
まずは、「3年働くべき人」の判断基準3つについてです。
以下にまとめました。順に解説していきます。
人や仕事から学びの機会が多い
1つ目の働くべき基準は、「人や仕事から学びの機会が多い」です。
社会に出てお金を稼いだり昇進していったりするためには、自分が社会に提供できる価値を高める必要があります。
つまり、自分の市場価値を向上させる必要があるということですね。
世の中には様々な会社がありますが、自分の価値を高められずに、作業的に仕事をこなすだけの会社もあります。
今働いている会社で、人や仕事から学べたり、新しい気づきがあるのであれば、自分の価値を高められるかもしれませんよ！
嫌なことがあって突発的に会社を辞めるといったことがないように、冷静な時に分析してみましょう。
仕事の一部しか任せてもらえていない
2つ目の働くべき基準は、「仕事の一部しか任せてもらえていない」です。
働き始めて間もない新人である場合、細かく分けられた一部の仕事しか任せてもらえないでしょう。
このような状態では、仕事の面白さや貢献感が見えないですよね。
そんな時は、自分の仕事が社会にどう役立っているのかを考えてみましょう。
もしくは、先輩社員に仕事のここが面白いといったことをインタビューしてみましょう。
そこで知ることができた仕事の面白さや、貢献できることを自分の業務に繋げられたら、仕事を続けてみて良いと思います！
仕事の価値の再確認ができると、小さい仕事も疎かにせずに頑張れるはずですよ！
転職先が決まっていない
3つ目の働くべき基準は、「転職先が決まっていない」です。
仕事を始めたのはいいものの、「仕事を辞めたい」「転職をしたい」と考える新人の方も多いと思います。
ただ、転職先が決まっていない状態で仕事を辞めるのはリスクが大きいです。
なぜなら、先の見通しがなく、収入がない状態になってしまうと、焦って転職先を決めてしまう可能性があるからです。
転職活動は否定しませんが、収入がない状態でやるのはオススメしませんね。
心の余裕のためにも、会社に入って数年はお金を貯めておくことも重要になるでしょう！
3年働かなくていい人
次に、「3年働かなくていい人」の判断基準3つについてです。
以下に「3年働働かなくていい人」の判断基準をまとめました。順に解説していきます。
個人のスキル向上が見込めない
1つ目の辞める基準は、「個人のスキル向上が見込めない」です。
3年以上同じ職場で働けば、絶対にスキルを高められるわけではありません。
特に、毎年似たような業務内容で固定されている場合、1〜2年目に習得したスキル以上の成長は見込みにくいでしょう。
スキルの向上率が鈍化してしまうと、長期的な昇給や昇進にマイナスとなってしまいます。
自分の市場価値を高めるために、新しい知識や経験を積みスキルアップさせることが重要となるでしょう。
今の職場で経験が不可能なのであれば、3年を待たずに転職を視野に入れても良いでしょう！
職場環境が悪い
2つ目の辞める基準は、「職場環境が悪い」です。
職場環境が整っていない会社で働き続けると、身体的および精神的な健康に悪影響を与えるでしょう。
例えば、ワークライフバランスが取れない長時間労働の常態化、仕事の成果物の質に関係ない指摘をする上司やチームメンバーの存在などがあります。
酷いところだと、パワハラやモラハラが蔓延しているのが当たり前の職場なんかもありますよね。
こういった環境では、個人の成長やキャリアアップが難しくなり、仕事への長期的な達成感や充実感を得ることはできないでしょう。
まずは自分を大切にするために、職場環境が劣悪な会社から脱出するのが賢い選択となりますよ！
劣悪な環境だと、成長するものもしませんよね？
自分のやりたいことが明確になった
3つ目の辞める基準は、「自分のやりたいことが明確になった」です。
1年、2年と働いてるうちに、自分のやりたいことが明確になり、その仕事を発見できることもあると思います。
今やっている仕事と比べてみて、「どうしてもやりたい！」と思えるのであれば、転職を考えてみても良いかもしれません。
新卒の就活時に、やや不明確なまま就職して、働き始めてからやりたいことが明確になることはあります。
ただ、「今の職場で実現できる？」「一過性の感情じゃない？」といった確認は必要になるでしょう。
劣悪な職場環境でない限り、時間をとって自分の将来を考えてみるといいですね！
注意点
ここまで、『3年働くか・辞めるかの判断基準』を解説してきました。
基準はある程度理解できたけど、何か注意することはあるの？
最後に、注意点を2つ示しておきます。
以下2点を守ることで、3年働くべきか辞めるべきかの判断に役立つでしょう！
順番に説明しますね！
転職がゴールではない
注意点1つ目は「転職がゴールではない」です。
転職で新しい会社に移ること自体をゴールと置いてしまうと危険です。
自分のやりたいことが実現できるか、自分の強みを活かせるか、価値を高められるかといった観点も考えましょう。
今いる会社で、何か嫌なことがあって感情的に転職を決めてしまうと、同じようなことが発生する可能性が高いですよ。
冷静に時間をかけて分析することをオススメ！
社会情勢も考える
注意点2つ目は「社会情勢も考える」です。
自分のやりたいことや強みを活かせことは素晴らしいのですが、それを発揮できる場所が少ないと価値を高めることができません。
つまり、働く業界の規模が縮小していってる場合には注意が必要です。
自分だけを見るのではなく、他者や社会に貢献できるかどうかの観点も持つのが良いでしょう。
まとめ
今回は記事前半で、『3年働くべきと言われる理由・本当の意味』を確認したうえで『3年働くことのメリット・デメリット』を説明しました。
そして記事後半では、『3年働くか・辞めるかの判断基準』を解説してきました！
まずは、3年働くメリット・デメリットを確認してみましょう！
そして、自己分析や職場分析をして仕事を続けるか転職活動の準備をするかの判断をしましょう！
そうすると、以下のような変化があるでしょう！
今回の記事が参考になってくれることを心から願っています！
