「上司に『残った方がいい』と言われたけど、本当に信じていいの？」
「今の会社は不満ばかり。でも、転職してうまくいく保証はない…」
このような気持ちを抱いて、毎日働いていませんか？
違和感はあるけど「会社に残った方がいいのかな？」と感じているなら、その迷いには理由があるはず。
「もっと良い環境があるかもしれない！」と本当は思うこともあるけど、「失敗したらどうしよう」という不安があなたの足を止めているかもしれません。
本記事を読んだら、あなたが「辞めるべきか」「残るべきか」どちらを選べば後悔しないのか見えるようになります！
もう迷い続けるのは終わりにして、次へ進む準備をしませんか？
下記項目に当てはまる人は「転職・求人・人材紹介のJAC Recruitment（JAC リクルートメント）」をオススメしています！
- 時間がなく忙しい中で転職活動をしたい人
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そして、下記のような人にはJAC リクルートメントは向いていないでしょう。
- 高年収を目指していない人
- 現職の経験やスキルを活かす気がない人
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「辞めるべきか」を冷静に判断する3つのチェックリスト
退職したいと考えていても、引き止められると気持ちが揺らぎ、「残るべき？」「でも辞めたら後悔する？」と悩むのは当然です。
しかし、迷ったまま決断をしてしまうと、後で「やっぱり辞めればよかった…」と後悔することになりかねません！
そこでまずは、「辞めるべきかどうか」を冷静に判断するための3つのチェックリストを紹介します。
これに2つ以上当てはまるなら、転職に向けた準備を始めるべきサインです。
自分のスキルや経験は他社でも通用する
自分のスキルや経験が他社でも通用するなら、転職しても大丈夫でしょう！
なぜなら、転職後に「新しい職場で通用しないのでは…」という不安が軽減されるからです。
以下は一例ですが、他社でも高い評価を得られるでしょう。
- 「売上目標の達成」や「高い顧客満足度」などの実績がある
- 「マネジメント」や「リーダー」の経験がある
- 「マーケティング」や「データ分析」などの専門スキルがある
また、単純に他社でも使えるスキルがある方が採用もされやすいですからね！
普段から自社以外でも利用可能なスキルをつけておけば、自信を持って転職に踏み切れますよ！
残るより転職した方が1年後に成長している
1年後の自分が「残るより転職した方が成長している」と思えるなら、転職の選択がオススメです！
今の環境に残り、モチベーションを低下させていると、成長の機会が減っていき、キャリアが停滞する恐れがあるからですね。
次のような状況なら注意が必要です！
- 業務のルーティン化により学びがない
- 上司や同僚からのフィードバックがもらえない
- チャレンジしたい仕事に挑戦する機会がない
「会社に残った1年後の自分は後悔しそうだな…」と感じたなら、転職の準備が必要となるでしょう。
僕も前職の仕事がルーティン化したものだったので、入社して6ヶ月くらいで転職活動を始めました！
引き止める上司や同僚の言葉が建前である
引き止める上司や同僚の言葉が「建前」であれば、転職した方が良いでしょう。
この理由として、上司が引き止めをする理由が「本音」ではなく「会社都合」であることが多いためです。
どういった言葉を聞いたり、かけられたことがあるでしょうか？
- 「今は忙しいから、あと少しだけ頑張って」
→ 都合よく引き延ばすパターン
- 「突然辞められると他の人に迷惑がかかる」
→ 感情に訴えかけるパターン
- 「会社に残った方が他に行くよりいいよ」
→ 根拠のない主張をするパターン
あなたにとって具体的な改善策が提示されないなら、その場しのぎの「建前」である可能性が高いと考えていいでしょう。
その会社に残ったとしても、状況が良くなる保証はどこにもありません。
僕も退職を引き止めする現場を見たことがありますが、退職する側の立場を考えていない上司の発言に苦笑いでした。
「残るべきか」を再確認する3つの質問
「3つのチェックリストに当てはまらなかったから、会社に残った方がいいのかな…」と考えているあなた。
「なんとなく残った方が無難かも」という理由だけで決断するのは危険です。
引き止めに応じるべきか迷った時、次の「残るべきか」を再確認する3つの質問に答えてみてください。
「残る」という選択が本当に正しいかどうかが見えてきますよ！
答えに「No！」が続けば、かなりの危険信号です！
「会社に残ると決めた時、不安より安心の方が大きい？」
会社に残ろうと考えた時に、「不安より安心が大きい」と感じるなら、残ることを選んでもいいでしょう！
しかし、不安が大きいのに無視して働き続けると、「やっぱり辞めるのが正解だった…」と後悔する可能性があります。
例えば、次のような不安がある場合は要注意！
- 「上司が正当に評価してくれない」
- 「人間関係が悪化していて、解決が難しそう」
- 「業績が悪化していて、将来性がないことを続けている」
このように「不安が解消されないままの残留」は後悔のリスクが高いため、冷静に状況を見直しましょう。
不安の正体を明確にして自分だけで解決が難しい場合は、残る方がリスクとなりますね。
「今のまま働くと、成長やキャリアに大きくプラスがある？」
会社に残ることで「スキルの成長」や「キャリアの可能性」が広がるなら、残る選択がプラスになります！
僕は、残るのがすべてダメとは言っていませんよ！
次のような状況なら残留の価値があるかもしれません。
- 「次のプロジェクトでリーダーに抜擢される」
- 「今の仕事を続ければ専門性を高められる」
- 「人間関係が良好で、サポートしてくれる上司や同僚がいる」
ただし、今の会社にいても「成長の機会がない」「価値のある人材になれない」可能性があるなら話は別ですね…。
残ってプラスポイントが見当たらないのなら、転職の準備を始めるべきでしょう。
多くの人は、時間の価値を甘く見過ぎかもしれません。
残留することで、1ヶ月後や1年後に成長しているでしょうか？
「上司や会社は、あなたの努力や成果を正当に評価してくれる？」
あなたの努力や成果が正当に評価されているなら、今の会社で頑張る価値がありますよ！
なぜなら、評価されている環境では、今後のキャリアアップ機会や待遇の改善が期待できるからです。
例として、下記のサインがあれば、評価されている根拠となるでしょう。
- 昇給や昇進のチャンスが与えられている
- 継続的に上司からフィードバックがある
- 上司や同僚があなたの働きぶりに感謝を表している
一方、「頑張っても評価されない」「自分の成果が軽視されている」と感じるなら、転職も視野に入れた方がよいでしょう。
悪く言えば、搾取されていると感じる職場では長く働けませんね。
引き止めに応じるべきではない「危険な引き止めパターン」5選
退職の意向を伝えると、上司や同僚からの引き止めが始まることは珍しくないでしょう。
すべての引き止めが「あなたのため」とは限りません！
会社の都合や上司の感情論だけで引き止めようとする「危険なパターン」も含まれています。
このセクションでは、引き止めに応じてはいけない5つの危険なパターンを紹介します！
時期伸ばし：「今は忙しいから辞めないでくれ」
「今は忙しいから…」と引き止められた場合、その言葉を真に受けるべきではありません。
「繁忙期の後なら辞めてもいいよ」という言葉は、会社の都合による先延ばしであり、あなたの立場を考慮していません。
例えば、次のようなパターンがよくあります。
- 「今は人手が足りないから、あと1、2ヶ月だけ…」
- 「次のプロジェクトが完遂するまで頑張ってよ」
- 「新人が入って育つまで助けてほしい」
では実際にその忙しい時期が終わったら、最適な辞めるタイミングなのでしょうか？
答えはNo！ また新しい言い訳で、あなたを引き止めようとしてくるでしょう。
引き止められている間に、あなたは成長するのでしょうか？
条件提示：「部署異動や年収アップ」
「部署異動」や「年収アップ」という条件で引き止められた場合、その言葉だけで判断するべきではありません！
その条件は口約束で終わってしまい、結果的に何も変わらないケースがあるからです。
次のような内容ですね。
- 「年収は次の査定で見直すから、もう少し頑張って」
- 「あと数年で昇進するから、そこまで耐えて」
- 「異動の希望が通るように検討するから、今は残ってほしい」
伝えられた内容は起こらないまま放置され、残った後に「話が違う」と後悔する人が少ないでしょう。
条件が満たされなかったら、退職する方向で準備しておくのがいいですね。
そのためには、先に転職活動を進めておくのがオススメ！
脅し文句：「ここで通用しなければ、どこに行っても通用しない」
「うちでダメなら他でも通用しない」という言葉は、多くの場合は無視するのが正解となります。
これは、自信を失わせて退職を思い留める脅し文句だからですね。
実際に次のようなフレーズが使われます。
- 「ここで辞めたら、他の会社でもやっていけないよ」
- 「今のスキルで転職したとしても評価されない」
これらの言葉は、あなたのこれまでの成果を無視し、本当の価値を理解していない発言です。
そもそも、他の会社でやっていけないのなら「今の会社は最低レベルなの？」って話ですよね。
自分の成長や努力に自信を持って、転職を前向きに捉えることが大切です！
情への訴え：「このままだと周りに迷惑がかかるよ」
「みんなが困るから」と引き止められても、感情に流されるべきではありません。
採用・人事という会社の問題を「あなたの責任」にすり替えて論じられるケースが多いためですね。
例えば、次のような言葉が代表的でしょう。
- 「君に抜けられるとチームが崩壊する」
- 「今辞めたら、他の人に迷惑がかかるでしょ？」
会社は、利益が残るように仕組み化するのが基本で、属人的な仕事の偏りに配慮しているはずです。
「みんなが困るから」というのは、変な主張ですね！
とは言っても、突然辞めるのは良くありません！
後任に引き継ぎする時間を1〜2ヶ月設けるようにしましょう。
漠然とした言葉：「会社を辞めるなんてもったいないよ」
「辞めるのはもったいないよ」という曖昧な言葉を伝えられた時にも注意が必要です。
この「もったいない」という言葉ってどういう意味なんでしょうか？
おそらく以下のように、会社に残るメリットが大きいということでしょう。
会社に残るメリット ＞ 転職するメリット
しかし実際は、その言葉を裏付ける根拠を示すこともなく、引き止めの口実として使っているだけです！
長く続けることを辞めるのは確かに「もったいない」かもしれません。
しかし、転職して自分の価値を発揮できないのも「もったいない」ですよね！
引き止められて残った人が「後悔」するケースとは？
「引き止められたから、やっぱり残った方がいいのかも？」
こう考えて残ったものの、「こんなはずじゃ…」と後悔する人も少なくないでしょう。
そもそも「辞めたい」と思った時点で何かしらの不満や不安を抱えていたはず。
ここでは、引き止めに応じて残った人が後悔しやすい3つのケースを紹介します。
「これ、自分にも当てはまるかも…」と感じたら、もう一度転職を検討した方がいいでしょう！
扱いが悪くなり結局辞めることになる
一度退職の意志を伝えたことで、上司や同僚からの扱いが悪くなり、結局辞めるケースは少なくないでしょう！
「どうせまた辞めるつもりだろう」と見なされてしまい、重要な仕事を任せてもらえなくなるからです。
具体的には、次のような状況が起こりやすくなります。
- 「君には期待していない」と冷たい態度をされる
- 重要な会議やプロジェクトのメンバーから外される
- 新しいスキルや経験を積むチャンスをもらえない
上記のように、「どうせ辞める人」というレッテルを貼られると、残ること自体がストレスになり、結局辞める選択に至ることになるでしょう。
上司視点から考えると、「どうせ辞める人に対して成長させよう」とはなかなか考えにくいですよね！
退職意志が伝わったことで出世ルートが終わる
退職の意志を伝えたことで、出世のチャンスが失われるケースがあります！
なぜなら、上司や経営層は「管理職やリーダーに選ぶなら、会社に残る意思が強い人の方が安心」と考えるからです。
言い換えると、「会社への忠誠心がない」といったところでしょうか。
次のような事例がありますね。
- 自分は昇進の候補から外され、後輩が先に昇進する
- 新しいポジションが空いても抜擢されない
- プロジェクトのリーダーとしても選ばれない
「自分は評価されているから大丈夫」と今は思ったとしても、「退職を考えた人」と捉えられるのが現実です。
会社側からすると、管理職になってから辞められるのも問題ですから、なかなか昇進させるのも慎重になりますよね…。
給料や待遇がむしろ下がる
残る選択をしたとしても、給料や待遇がかえって悪くなるケースも考えられるでしょう。
「どうせ辞めるつもりの人に投資するのは無駄」と会社側が考えるのが理由で、以下のようなことが起こっている人もいるかもしれません。
- 昇給のタイミングで評価を下げられた
- ボーナスが減らされた
- 資格手当や役職手当がなくなった
しかし、これは在職強要に極めて似た行為であり、実際には違法にかなり近いのではと考えます。
在職強要とは、退職をしないよう強要する会社の行為のこと、つまり、退職強要とは逆に「辞めるな」という働きかけをすること
在職強要は違法！訴える方法は？慰謝料の請求についても解説します
もちろん、「会社側が残らなかったら給料を減らすぞ」と言ってきた場合とは異なり、残る判断は自分でしたことなので完全に同じではありません。
とは言っても、こんな対応をしてくる会社とは将来的にも大きな問題が起こりそうです。
過去の退職者で、条件が悪くなったという話をすでに聞いていた場合には要注意ですね！
退職を引き止められた時の対処法8選
「辞める」と伝えた途端、上司や同僚から引き止められて迷った経験はないでしょうか？
- 「もう少し残ってみたら？」
- 「このまま辞めるのはもったいないよ」
これらの言葉に心が揺れてしまい、決断を先延ばしにしてしまう人は多いです。
そんな引き止められた時に、迷わずに行動するための具体的な対処法8選を知っておけば、冷静に自分の意思を貫けます！
自分が退職する理由を明確にする
会社を辞める理由を明らかにしておくと、退職・転職活動をブレずに実行できます！
退職の理由が曖昧なままだと、上司の「もう少し頑張ってみたら？」という言葉に流されやすくなるからです。
また、退職理由が明確じゃないと、転職活動を進める過程で迷いが出てきてしまいます。
ただ退職理由の注意点として、人間関係の問題があることは避けた方がいいでしょう。
例えば、「職場の人間関係でトラブルがあり辞めるんです」と伝えると、採用側にとって不安に思いますよね？
言い換え表現として、「なぜ今の会社では課題が解決できないのか？」の観点を持って伝えることが大切ですね！
具体例
「現在の会社では、〇〇の分野で貢献できるよう尽力してきておりました。ただ、□□の技術を使っている御社だとさらに貢献できると考え、転職を決意しました」
上記の例だと、今の職場でも尽力してきたうえで、さらに社会貢献をしたい気持ちが感じられ良いですね！
退職するタイミングを決めておく
退職のタイミングを先に決めておくことで、引き止めの言葉に惑わされず行動ができるでしょう！
「忙しい時期だから今は辞めないでほしい」と引き延ばされてしまうと、ズルズルと残留を続けてしまう人もいますよね。
ちなみに、会社に退職意向を伝えたタイミングが調査された結果は以下の通りです。
「退職を決意したタイミング」：44％
「転職先から内定を得たタイミング」：21％
「退職希望日の2〜3ヶ月前」：18％
「退職希望日の1ヶ月前」：17％
「退職を伝えるタイミング」実態調査
有休消化や後任への引き継ぎなどを考えると、退職希望日の2〜3ヶ月前が良いのではないかと考えます。
早めに伝えた場合、「忙しい時期だから」は引き止めの理由になりにくいでしょう！
ライフスタイルの変化などがある場合には、上記のタイミングとは関係なく伝えてもいいでしょう！
転職先から内定をもらっておく
転職先が決まっていれば、引き止められたとしても自信を持って退職を伝えられます！
「次の仕事が決まっていない」という精神的や経済的な不安が、気持ちを揺らがせてしまう大きな要因ですよね。
転職活動を先に進めて内定を確保することができれば、「次が決まっているので〜」としっかり退職の意思を伝えられます！
でも転職活動って何から始めるの？
毎日忙しいし、自分一人だけでは分からない…。
そこで僕は、転職エージェントを利用した転職活動を考えている人に「転職・求人・人材紹介のJAC Recruitment（JAC リクルートメント）」をオススメしています！
JACリクルートメントには、以下のような実績や特徴があります！
他エージェントとの比較表を示しますね！
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退職の意思をしっかり伝える
退職の意思は、「揺るぎない気持ち」をしっかり伝えることが重要です。
以下のように、言葉に迷いや曖昧さがあると、「まだ迷っているんだな」と思われ、引き止めがエスカレートするでしょう。
- 「辞めようかなと思っています」
- 「残るかどうか悩んでいます」
「〇月末で退職します。決意は変わりません」ときっぱり伝えることで、引き止めを諦めさせる可能性が高くできるでしょう！
会議やプレゼンを思い出してほしいのですが、ハッキリ自信を持って発言している人を阻むのって難しいですよね！
条件交渉に応じない意思を見せる
「年収を上げるよ」「部署異動するから」と言われても、条件交渉に応じない姿勢を貫きましょう。
条件交渉は「一時的な口約束」であって、根本的な問題が解決するわけではないケースが多いですね。
例えば、「次の査定で昇給するから残ってほしい」と言われたとしても、実際には昇給されずに後悔するケースは少なくありません。
「条件の話ではありません」と冷静に伝えましょう。
条件交渉が成功したとしても、その後に嫌なことがあったら辞めづらくなるのもデメリットですね…。
普段から成果を出しておく
普段から仕事の成果を出しておくことで、退職時の引き止めを最小限にできます！
これまでの働きが認められていれば、「これまでありがとう」と円満に送り出される可能性が高まるでしょう。
また、普段から成果を出している人は、信頼関係が得られ、退職手続きなども冷静に対応してもらえますよ。
- 仕事を期限内に終わらせる
- ノルマを超えた目標を達成する
- 仕事の問題点を自分で解決・課題提案する
言い換えると、「重要な人材」として認識されることになるため、感情的な引き止め反応を抑えられるということです！
大きい成果でなくて大丈夫。ゆっくりと毎日、小さく積み上げていけばいいですよ！
後任への引き継ぎをしっかりする
引き継ぎを丁寧に実施することで、引き止めの言葉が和らぐでしょう！
「抜けられると困る」と言われてしまう理由の多くは、「業務の混乱」に不安があるからでしょう。
以下のように、女性の退職時の苦労やトラブルについての調査結果があります。
会社・上司からの引きとめ：36％
退職時期のすり合わせ：27％
担当業務の引継ぎ：24％
女性が直面した退職時のトラブル
しっかりと引き継ぎ資料を用意し、後任者へ細かく説明する準備をすることで、上司や同僚が安心し、引き止めを止める可能性は高まるでしょう！
ここまで個人的にできればOKです！
それでもダメなら次に示す最終手段ですね…。
どうしても話が進まない時の最終手段は退職代行
退職の意思を伝えても、「話がどうしても進まない」と感じるなら、退職代行サービスの利用も検討しましょう。
- 退職の意向を伝えても難しいと一蹴
- 何度も引き止めてくる
- 働くことに疲れを感じる
僕は退職代行サービス利用を最初の検討することを推奨していませんが、辞めることを伝えているのに取り合ってもらえないなら妥当な手段ですね！
退職手続きを円滑に進めるサービスを多くの企業が提供していますね！
今の職場で悩まされ続けている人は、自分の身体や心のためにも退職代行サービスも検討を！
引き止められて残った人が「残って良かった」と感じるケースとは？
「引き止められたけど、思いとどまって正解だった」と、感じる人も確かに存在します。
退職の引き止めに応じることで、労働環境が改善されたり、評価が高まったりするケースもあるからですね。
このセクションでは、「残って良かった」と感じた人の3つのケースを紹介します。
「これなら残るのもアリかも！」と思えるポイントが見つかれば、前向きに働き続ける選択ができるでしょう。
部署異動や役職変更で環境が改善された
部署異動や役職変更が実現し、環境が改善されるケースがあります。
次のような変化があれば、環境の改善が期待できるからですね。
- 希望の部署やポジションに異動できた
- スキルや経験を活かせる業務にシフトできた
- 苦手な上司や同僚との関わりが解消された
上記1〜2つ目の「仕事内容に不満があった」という人は、環境が変わることでモチベーションが回復し、仕事がうまく回り始めることがあるでしょう。
ただし、3つ目にある「人間関係が原因だった場合」は疑問が残り、完全に不安は消えないのではと僕は考えます。
会社の中で人間関係に問題があった時は、なかなかストレスは消えないでしょう。
結局辞める選択肢に戻る可能性があり、転職活動で内定をもらう必要がありそうですね！
自分の頑張りが評価され、待遇がアップした
評価が高まり、給料や待遇が改善された場合には、「残って良かった」と感じやすいです。
会社があなたを「本気で引き止める価値がある人」と判断した場合、待遇の見直しがされるケースがあります。
ただし、以下の調査データを見ても分かるように、そういった状況は10人に1人も起こらないでしょう。
低確率で起こる待遇改善を待つよりも、自分でコントロール可能な転職活動を始める方がいいでしょう。
信頼できる上司や同僚がサポートしてくれた
引き止めする上司や同僚が親身にサポートしてくれた場合、残る決断が良い方向に働くことがあります。
信頼できる上司や同僚や後輩が同じ職場にいるのと、いないのとでは働きやすさに雲泥の差がありますよね。
次のような人が近くにいてサポートしてくれると、仕事がうまく回りやすく経験があることでしょう。
- 悩みや問題を相談しやすい上司
- 困った時にフォローしてくれる同僚
- 気が利いていて学ぼうとしてくれる後輩
「自分の存在が職場の誰かに価値がある」と感じ続けられるなら、引き止めに応じてもいいかもしれません。
ただし、自分の1回の人生ですから、他者だけのために生きてもいけませんよ。
自分が活躍できる場所が見つかったのなら転職してそこで輝くべきです！
【よくある質問】退職引き止めで悩んだ人の疑問に回答！
「退職を引き止められて迷っているけど、他の人はどう対応したんだろう？」
同じように悩んだ人の体験談やアドバイスはとても参考になりますよね！
ここでは、退職を引き止められた人が特に抱えやすい3つの疑問に答えます。
「自分の状況に当てはまるかも…」と感じたら、ぜひ参考にしてください。
「引き止めに応じることで後悔した人はどんなケースが多い？」
後悔した人の多くは、「条件が何も変わらなかった」ことを挙げるでしょう！
会社側は引き止めをするだけして、条件提示ができていないケースが多いからです。
具体的には、次のような後悔の声が多く見られます。
- 「待遇改善をすると言われたが、何も変わらない」
- 「忙しさが軽減されず、むしろ仕事量が増加した」
特に、口約束だけで引き止めに応じた場合には要注意ですよ！
「話が違う」と感じるようなら、再度転職を検討するのが賢明な判断でしょう！
引き止めの際に「昇給するから」と言われた場合は信じてもいいですか？
「昇給するから」と言われた場合、会社に残るという即断をするのは危険です！
上でも解説しましたが、部署異動や年収アップについては口約束で終わることがほとんどでしょう。
交渉の際は「いつから、どのくらい昇給するか」を明確にすることが重要です。
交渉する際には自分の都合だけを主張してもダメで、相手にもメリットとなる条件を提示しなければなりません！
だから、「普段から成果を出しておく」ことが重要なのです！
「引き止めに応じたけど、やっぱり辞めたいと感じた時はどうする？」
引き止めに応じた後に「やっぱり辞めたい」と感じたのなら、退職の意思を改めて伝えて問題ありません！
無理に残って働き続けることで、精神的なストレスやキャリアの停滞があるからです。
次のような声が実際にあります。
- 「やっぱり状況が変わらなかったし、早く辞めればよかったな」
- 「次のキャリアのために、すぐ行動すれば良かったよ」
「2回目の退職意思を伝えるのは気まずいな…」と感じるかもしれませんが、自分の未来を守るために大切な行動ですよ！
「自分が我慢すればいい」と考えるのは美徳と感じるかもしれませんが、自分が元気な方がより周りを幸せにできませんかね？
【まとめ】
退職の引き止めに応じず、次の道を探すなら転職という選択肢もありますね！
下記項目に当てはまる人は「転職・求人・人材紹介のJAC Recruitment（JAC リクルートメント）」をオススメしています！
- 時間がなく忙しい中で転職活動をしたい人
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- 高年収を目指していない人
- 現職の経験やスキルを活かす気がない人
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「辞めるべきか、それとも残るべきか…」
その迷いは決して悪いことではなく、むしろ「どうすれば後悔しないか」を真剣に考えている証拠です！
大切なのは、「辞める」「残る」どちらの選択でも、自分が納得できる判断をすることです。
辞める決心がついた場合、まずは自分が退職する理由を明確にして、退職するタイミングを決めてみましょう！
そして、先に転職活動をして内定をもらい、退職意思をしっかりと伝えましょう。
逆に、退職する理由がなく、引き止めされて「残るべき理由」が心に響いたなら、今の環境で前向きに頑張るのも良い選択となります！
どんな選択をしても、これまで積み上げた経験や努力が無駄になることはありません。
これらの行動ができると、以下のような変化があるでしょう！
- 退職を引き止められても冷静に対応できる
- 「辞める」と決めた意思を貫き、迷いに対して自分で対応できる
- 引き止めが長引いても、自分の望む結果を実現できる
今回の記事が参考になってくれることを心から願っています
